《长宁区关于全面深入开展和谐劳动关系创建活动的通知》近日发布，长宁区企联会于2019年6月28日召开“全面深入开展和谐劳动关系创建活动专题会”，积极开展工作部署，推进和谐劳动关系达标企业创建工作，会议由企联会秘书长庞惠琴主持。
企联会秘书长庞惠琴作全面深入开展和谐劳动关系创建活动的动员及相关工作的部署，要求会员企业积极参加和谐劳动关系创建活动。
企联会副秘书长傅爱凤传达了长人社发[2019] 28号《长宁区协调劳动关系三方2019年工作要点》文件精神。
企联会副秘书长钱耀仙传达了长人社发[2019]27号《长宁区关于全面深入开展和谐劳动关系创建活动的通知》要求。
企联会办公室主任赵美蓉传达了区人社局召开三方四家会议关于创建工作的会议精神。
如何开展2019年创建《上海市和谐劳动关系达标企业申报、评审、操作》活动？创建活动是什么？创建活动有那些流程？企业在哪里提出申报？创建成功有什么奖励？长宁区人社局劳动关系科副主任科员吴蓓珏为我们带来了详细介绍，具体内容请看下文。
创建活动是什么？
根据国务院和上海市委、市政府相关文件文件规定，上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会自2016年开始在上海开展和谐劳动关系创建活动。
创建活动有那些流程？
创建活动共有申报、辅导和培育、测评、评审、终审、公示、授予称号、复审这些流程。其中，申报由企业提出，其他环节工作由相关单位负责。
企业如何申报？
通过“上海市人力资源和社会保障公共服务平台的自助经办系统”申报。（https:://zzjb.12333sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp）
创建成功有什么奖励？
1、授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书；
2、不纳入劳动保障监察部门的日常主动监察范围；
3、不纳入社会保险经办机构的主动审计集合范围；
4、延长实行其他工作时间制度批复有效期；
5、媒体通报表扬；
6、长宁区人社局、区总工会、区企业联合会、区工商联共同提供人社业务绿色通道、优先职工疗休养、法律咨询等各类服务。
加强和谐劳动关系建设，就是提升企业核心竞争力，希望更多企业大力开展和谐劳动关系达标创建工作。
《长宁区关于全面深入开展和谐劳动关系创建活动的通知》近日发布，长宁区企联会于2019年6月28日召开“全面深入开展和谐劳动关系创建活动专题会”，积极开展工作部署，推进和谐劳动关系达标企业创建工作，会议由企联会秘书长庞惠琴主持。
企联会秘书长庞惠琴作全面深入开展和谐劳动关系创建活动的动员及相关工作的部署，要求会员企业积极参加和谐劳动关系创建活动。
企联会副秘书长傅爱凤传达了长人社发[2019] 28号《长宁区协调劳动关系三方2019年工作要点》文件精神。
企联会副秘书长钱耀仙传达了长人社发[2019]27号《长宁区关于全面深入开展和谐劳动关系创建活动的通知》要求。
企联会办公室主任赵美蓉传达了区人社局召开三方四家会议关于创建工作的会议精神。
如何开展2019年创建《上海市和谐劳动关系达标企业申报、评审、操作》活动？创建活动是什么？创建活动有那些流程？企业在哪里提出申报？创建成功有什么奖励？长宁区人社局劳动关系科副主任科员吴蓓珏为我们带来了详细介绍，具体内容请看下文。
创建活动是什么？
根据国务院和上海市委、市政府相关文件文件规定，上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会自2016年开始在上海开展和谐劳动关系创建活动。
创建活动有那些流程？
创建活动共有申报、辅导和培育、测评、评审、终审、公示、授予称号、复审这些流程。其中，申报由企业提出，其他环节工作由相关单位负责。
企业如何申报？
通过“上海市人力资源和社会保障公共服务平台的自助经办系统”申报。（https:://zzjb.12333sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp）
创建成功有什么奖励？
1、授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书；
2、不纳入劳动保障监察部门的日常主动监察范围；
3、不纳入社会保险经办机构的主动审计集合范围；
4、延长实行其他工作时间制度批复有效期；
5、媒体通报表扬；
6、长宁区人社局、区总工会、区企业联合会、区工商联共同提供人社业务绿色通道、优先职工疗休养、法律咨询等各类服务。
加强和谐劳动关系建设，就是提升企业核心竞争力，希望更多企业大力开展和谐劳动关系达标创建工作。
