2019年10月18日下午，一场由区企联会、区劳动和社会保障协会与区劳动人事争议仲裁院党支部联合组织的“企业用工专项体检主题活动”在长宁区就业促进中心五楼会议室举办。活动旨在保护企业合法权益，为企业创建和谐劳动关系提供助力。
企业“疑难杂症”别担心，企联会为你牵桥搭线，专家把脉一问即知，专业对策精心提供，可行性操作落地迅速，企业再也不用担心劳动关系问题难解决啦！共有30余家会员企业参与了活动。
活动邀请了多位专家开展一对一现场咨询服务，致力于为企业劳动关系提供改善建议和问题预警。长宁区劳动人事争议仲裁院戴剑雄院长等8位仲裁员组成专业队伍，为企业提供用工管理，休息休假，劳动报酬，劳动纪律方面的咨询。
上海市社会保险事业管理中心长宁分中心副主任秦海蓉为企业提供社会保险疑难问题咨询；长宁区医疗保险中心副主任朱晓毅为企业提供医疗保险的咨询。各位专家咨询指导富有针对性，使前来咨询的HR们收获满满，提高了解决问题的综合能力。
企业咨询活动的重要问题有哪些？大家看过来......
1、企业用工管理需要注意什么？
用工管理合规是在法律法规的框架下，企业对人力资本经营进行优化管理，使之更满足国家、企业、个人的利益要求。归根到底是为了实现人力成本的优化。
2、企业缴纳社会保险需要注意什么？
企业社保管理正在面临深刻变革。一方面，对于企业内部管理来说，从粗放型用工到人力成本精细化运营的转型升级刻不容缓；另一方面，对于企业外部服务来说，社保服务正在被推向“互联网+”改造，面临适应变化、价值回归和服务升级。
3、职工医疗保险报销条件是什么？
如果职工一旦生病、住院后，必须符合职工医疗保险的报销条件方可进行报销。条件为用人单位为职工缴纳医疗保险、指定医院就医、就医凭证、报销医疗费用在医疗保险的规定范围内、累计年度报销最高额度不能超过2万元、医保缴纳20年，退休后方可享受医疗保险报销。职工生病住院后，职工医疗保险报销，只要满足职工医疗保险报销条件，并且凭借门诊医疗开具的住院通知单、身份证直接到医疗保险管理机构登记，出院后职工凭借医院开具的结算凭证到医疗保险管理中心办理住院、门诊大病报销。
